文献类型：期刊文章

作　　者：李军[1] 刘建[2] 于丽玲[1] 孟开[1] 王力红[3] 毛羽[4] 王辰[5] 席修明[6] 封国生[7] 李小莹[3] 张岩[8] 黄爱萍[7] 刘静[6] 周海迎[9] 张福征[2] 曹洪涛[1] 杨佳[1]

机构地区：[1]首都卫生管理与政策研究基地.首都医科大学卫生管理与教育学院,北京100069 [2]首都卫生管理与政策研究基地.首都医科大学附属北京友谊医院,北京100050 [3]首都医科大学宣武医院,北京100053 [4]北京市卫生局,北京100053 [5]北京医院,北京100730 [6]首都医科大学附属复兴医院,北京100038 [7]首都医科大学附属北京朝阳医院,北京100020 [8]首都医科大学附属北京地坛医院,北京100011 [9]首都医科大学附属北京世纪坛医院,北京100038

出　　处：《中国医院管理》

基　　金：北京市哲学社会科学规划重点项目(06AaZH008);"北京市高等学校特色专业建设经费"资助项目

年　　份：2011

卷　　号：31

期　　号：8

起止页码：19-22

语　　种：中文

收录情况：JST、NSSD、RCCSE、ZGKJHX、普通刊

摘　　要：目的了解北京三级医院内部绩效考核与薪酬分配机制的期望意向。方法用内容分析法与描述性统计分析方法,比较医院内部绩效考核与薪酬分配机制期望意向。结果两者具有内在的有机联系,具体表现在考核内容和依据、考核机制、原则及方式方法等4个方面。结论了解期望意向是设计构建医院绩效评价系统的基础性工作,能够为医院绩效管理实务提供参考。

关 键 词：绩效考核 薪酬分配 期望意向  比较研究  医院  

分 类 号：R197.32]