文献类型：期刊文章

作　　者：宋典[1] 袁勇志[1] 张伟炜[2]

机构地区：[1]苏州大学,江苏苏州215021 [2]苏州市吴中区委党校,江苏苏州215000

出　　处：《科学学研究》

基　　金：国家自然科学基金项目(71072127);江苏省社科项目(10GLC008)

年　　份：2011

卷　　号：29

期　　号：8

起止页码：1266-1273

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2008、CSSCI、CSSCI2010_2011、JST、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：探讨了宏观层面的创业导向、创新氛围变量对微观层面雇员心理授权与创新行为变量的影响,在对52家企业260名员工就创业导向、创新氛围、心理授权与创新行为等变量数据调研的基础上,应用跨层次分析表明:创业导向有助于组织创新氛围的构建,而创新氛围会提升员工的心理授权和创新行为表现,且心理授权是创新氛围与员工创新行为的部分跨层次中介变量。这些结论有助于更好地理解创业导向向组织绩效转换的中间机制。

关 键 词：创业导向 创新氛围 心理授权 员工创新行为 跨层次分析  

分 类 号：F271[工商管理类]