文献类型：期刊文章

作　　者：张文勤[1] 刘云[2]

机构地区：[1]南京财经大学工商管理学院 [2]上海立信会计学院工商管理学院

出　　处：《南开管理评论》

基　　金：教育部人文社科基金青年项目(10YJC630390);国家自然科学基金项目(70972068)资助

年　　份：2011

卷　　号：14

期　　号：3

起止页码：26-33

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2008、CSSCI、CSSCI2010_2011、NSSD、RCCSE、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：团队已经成为动态环境下企业从事研发活动的基本工作单元,而团队反思是影响团队绩效的一个关键因素。本研究通过借鉴国外相关研究结论、企业访谈与小组讨论,编制测量研发团队反思的问卷。预试样本的探索性分析表明,研发团队反思为三因素结构,即任务反省、过程反省与行动调整。然后通过对正式样本的调查分析,验证了研发团队反思的三维结构模型;分析结果还表明团队反思的三因素对任务绩效与合作满意均能产生显著正向影响,行动调整对团队效率也产生显著正向影响,而任务反省与过程反省对团队效率没有显著影响。

关 键 词：团队反思 反省 团队效能 团队效率

分 类 号：F273.1[工商管理类] F272]