文献类型：期刊文章

作　　者：王海兵[1,2,3] 伍中信[1,2,3] 李文君[1,2,3] 田冠军[1,2,3]

机构地区：[1]重庆理工大学财会研究与开发中心,400050 [2]湖南财政经济学院,410205 [3]长安福特马自达汽车有限公司财务部,401122

出　　处：《会计研究》

年　　份：2011

期　　号：7

起止页码：59-65

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2008、CSSCI、CSSCI2010_2011、NSSD、RCCSE、RDFYBKZL(收录号：442769)、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：监督、控制企业合理履行社会责任情况、维护和平衡企业各利益相关者的合法权益,是人本经济时代企业内部控制的重要职能。传统企业内部控制以股东为权利轴心、以员工为责任边界,对其他利益相关者权益的漠视造成内部管理冲突和控制危机,从而降低企业绩效及企业经营的可持续性,企业内部控制框架由风险治理向人本治理演进是必然趋势。本文在回顾以人为本的企业内部控制相关文献基础上,分析了"人"和企业内部控制系统的相互作用,提出人本内部控制的概念和构建基础,构建了以利益相关者为导向的、以企业社会责任风险管控为中心的人本内部控制战略框架。

关 键 词：物本内部控制  人本内部控制战略框架  企业社会责任 利益相关者

分 类 号：F272[工商管理类]