文献类型：期刊文章

作　　者：辛虹[1]

机构地区：[1]中国音乐学院人事处

出　　处：《北京教育（高教）》

年　　份：2011

期　　号：7

起止页码：131-133

语　　种：中文

收录情况：普通刊

摘　　要：以＂岗位分级聘任＂为特点的岗位设置管理制度的实施,是高校新一轮人事制度改革的重要内容,也是现代化大学建设的一项重要制度设计。这项制度的设计和实施,不仅贯彻了科学发展观＂以人文本＂理论,也充分实践了人力资源管理理念和理论,是高校迈向现代化大学时期进行的一次系统、深入、彻底的人事制度改革。这次改革是以＂岗位设置＂为切入点,集编制、岗位设置、岗位聘用、全员聘用和岗位薪酬制度设计等一体化模式的改革,为基于＂岗位＂的人力资源管理建立了配套的全新模式,也为下一步基于＂人的能力＂的人力资源管理奠定了重要的基础。在实施＂岗位设置管理＂人事制度改革时应遵循人力资源管理理论及相关原则,并抓住这次＂一体化模式改革＂的契机,积极推进高校人事管理进入人力资源管理新时期。

关 键 词：人力资源管理理念 岗位设置管理 聘用制度 学校内涵发展 新时期  高校 人事制度改革  薪酬制度设计

分 类 号：G647.2]