文献类型：期刊文章

作　　者：王燕妮[1]

机构地区：[1]西安电子科技大学经济管理学院,陕西西安710071

出　　处：《科学学研究》

基　　金：教育部人文社会科学研究青年项目(10YJC630257);中央高校基本科研业务费专项资金(72104628);陕西省软科学研究计划项目(2010KRM77)

年　　份：2011

卷　　号：29

期　　号：7

起止页码：1071-1078

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2008、CSSCI、CSSCI2010_2011、JST、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：以2007-2009年年报披露研发投入的529家制造业上市公司为样本,构建多元回归分析模型,实证检验高管长期股权激励和短期报酬激励对研发投入的影响。研究结果表明:高管长期股权激励与研发投入呈正相关关系。高管持股比例越大,研发投入越多;高管短期报酬激励与研发投入也呈正相关关系。高管短期报酬越高,研发投入越多;相比非国有企业、非高新技术企业,国有企业、高新技术企业的高管激励对研发投入的影响更显著;高成长性和高盈利性企业的研发投入主要受长期股权激励的影响,低成长性和低盈利性企业的研发投入主要受短期报酬激励的影响。

关 键 词：高管激励 研发投入  长期股权激励  短期报酬激励  

分 类 号：F276.6[工商管理类]