文献类型：期刊文章

作　　者：吕吉凤[1]

机构地区：[1]中国劳动关系学院学报编辑部,北京100048

出　　处：《中国劳动关系学院学报》

年　　份：2011

卷　　号：25

期　　号：1

起止页码：76-84

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2008、CSSCI、CSSCI_E2010_2011、NSSD、RCCSE、RWSKHX、核心刊

摘　　要：随着市场经济的发展,我国劳动关系矛盾日趋增多已经成为不容回避的社会现实,并正逐渐成为我国诸多社会矛盾的主体。虽然劳动关系矛盾是多方面因素导致的,但核心问题或者说矛盾的症结在于收入分配不合理,劳动者特别是广大普通劳动者没有合理地共享经济社会发展成果。因此,从解决收入分配问题入手,及时化解劳动关系矛盾,客观上要求加快推进企业工资集体协商,通过开展集体协商来平衡劳资之间的利益关系,但由于目前还存在种种制约集体协商发挥作用的不利因素,决定了通过开展集体协商来构建和谐劳动关系注定任重而道远。

关 键 词：劳动关系 矛盾  劳动报酬 平等协商 工会

分 类 号：F249.26] D412.6]