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“一评三考”竞争性选拔干部的实践与思考
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]中共郑州市委 [2]中共郑州市委组织部
年 份：2011
期 号：12
起止页码：33-34
语 种：中文
收录情况：BDHX、BDHX2008、核心刊
摘 要：近日，郑州市认真贯彻落实省委坚持“五重五不简单”、建立选人用人公正机制的要求，采用“一评三考”（业绩评价，考学、考能、考德）竞争性方式，选拔了15名县（市）区政府正职后备人选和6名市直机关正职人选。这次选拔，突出岗位特点，坚持干什么、考什么，抓住干部绩、学、能、德的考察关键点和核心点，既看实际业绩、又重德才表现，既看能力水平、又重岗位要求，实现了干部业绩能力、群众公认度、任职岗位要求的最佳匹配与统一，整个过程风清气正。
关 键 词：选拔干部 竞争性 实践 岗位要求 业绩评价 能力水平 公正机制 市直机关
分 类 号：D262.3[政治学类]
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