文献类型：期刊文章

作　　者：李培挺[1]

机构地区：[1]中国人民大学哲学院管理哲学研究中心,北京100872

出　　处：《华东理工大学学报（社会科学版）》

基　　金：本文为中国人民大学博士研究生“985”科研创新一般项目（从学院“985”专项划拨经费,无独立的项目号）.

年　　份：2011

卷　　号：26

期　　号：2

起止页码：8-16

语　　种：中文

收录情况：CSSCI、CSSCI_E2010_2011、NSSD、RCCSE、RWSKHX、普通刊

摘　　要：“富士康问题”的实质是现代组织人的生存危机问题。此危机已不仅仅局限在组织人的工作方式中，它已成为一种不能逃避的生活方式。它是社会发展过程中出现的问题。而“集体的力量是最能遏制自杀的障碍之一”。它在本质是一种被纳入正式组织的“非正式组织”关系。它指向一种具有积极效用的意识形态，是一种“存在式自由”。它对解决富士康问题给予一种可能性期许。

关 键 词：富士康问题  生存危机  集体  存在式自由  可能性  

分 类 号：C913.9[经济学类]