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国有企业人力资源开发与管理存在的问题与对策
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]重庆生产力促进中心办公室,重庆401147 [2]重庆广播电视大学两江学院,重庆400052
年 份：2011
卷 号：23
期 号：3
起止页码：59-62
语 种：中文
收录情况：NSSD、普通刊
摘 要：国有企业是我国国民经济的重要支柱。人力资源开发与管理作为国企发展的命脉,是提高员工工作绩效、促进企业发展的需要,也是国企核心竞争力的重要要素。目前,我国国有企业在人力资源开发与管理方面还存在一系列问题,严重制约了国有企业的发展,不利于调动员工的积极性。解决问题的思路在于更新观念,构建以绩效考评为主的薪酬分配机制;建立以竞争机制为主体的人才使用机制;健全社会劳动保障体系,完善员工职业培训;培育企业文化等。只有建立起科学的人力资源开发和管理新机制,才能最大限度地发挥人力资源的作用。
关 键 词：国有企业 人力资源开发与管理 绩效
分 类 号：F272.92[工商管理类]
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