文献类型：期刊文章

作　　者：胡雁[1] 杨英华[1] 马敏芝[1] 吕探云[1] 王蓓玲[1] DONNA MCNEESE-SMITH[2]

机构地区：[1]上海医科大学护理学院 [2]美国加州大学护理学院

出　　处：《中华护理杂志》

基　　金：上海医科大学青年科学基金

年　　份：1999

卷　　号：34

期　　号：8

起止页码：453-457

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX1996、CSCD、CSCD_E2011_2012、JST、PUBMED、RCCSE、SCOPUS、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：对上海市８所三级甲等医院的４８名护士长和２９２名护士进行问卷调查，以研究护士长领导方式与护士的工作效率之间的关系。护士的工作效率用护士的组织凝聚力、护理工作业绩、工作满意度来衡量。结果表明：护士长的主要领导方式是“榜样作用”和“焕发民心”；护士长的“激励作用”是提高护士的组织凝聚力、工作满意度的重要领导方式；护士长是否能够“挑战工作过程”是影响护士工作业绩的重要因素；“焕发民心”与护士的工作满意度呈高度相关。根据研究结果得出对我国医院护理管理与领导模式的建议，并对今后作进一步研究提出建议。

关 键 词：领导方式  护士长 护士工作效率 组织凝聚力

分 类 号：R47[护理学类]