文献类型：期刊文章

作　　者：高玉琴[1] 马磊[2] 吴辉[2] 王烈[2]

机构地区：[1]中国医科大学附属口腔医院护理部,辽宁沈阳110002 [2]中国医科大学公共卫生学院社会医学教研室

出　　处：《中国公共卫生》

基　　金：辽宁省教育厅科研基金(L2010707)

年　　份：2011

卷　　号：27

期　　号：6

起止页码：798-799

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2008、CAS、CSCD、CSCD_E2011_2012、JST、RCCSE、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：职业紧张、工作倦怠与工作满意度等问题是组织行为学及职业心理学的研究热点〔1〕。护士是一个高紧张职业群体,其工作负荷过重,承担的压力大,潜藏着工作倦怠发生的高危因素〔2〕。近年来,国内有关护理人员职业紧张、工作倦怠和工作满意度的研究日渐增多,但缺乏它们之间作用机制系统和深入的研究。本研究了解护士职业紧张和工作倦怠与工作满意度之间关系,探讨改善护士群体职业紧张及提高工作满意度的有效路径。

关 键 词：护士 职业紧张  职业倦怠 工作满意度 中介变量

分 类 号：R395.6[心理学类]