文献类型：期刊文章

作　　者：王桢[1] 苏景宽[2] 罗正学[3] 时勘[4]

机构地区：[1]中国人民大学劳动人事学院,北京100872 [2]第四军医大学西京医院,西安710032 [3]第四军医大学航空医学系心理学教研室,西安710032 [4]中国科学院研究生院管理学院,北京100190

出　　处：《管理评论》

基　　金：国家自然科学基金项目(71072094);中国人民大学科学研究基金项目(中央高校基本科研业务费专项资金资助)(20100303364)

年　　份：2011

卷　　号：23

期　　号：5

起止页码：70-77

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2008、CSSCI、CSSCI2010_2011、JST、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：胜任特征模型研究是人力资源管理理论和实践的前沿问题,然而目前研究多采用单一的方法。本研究首先使用O*NET问卷对494位医院工作人员进行工作分析,然后对20位学科带头人进行行为事件访谈,结合进行专家小组访谈,构建临床医学学科带头人的胜任特征模型。研究发现多方法构建模型具有较好的效果。该职位胜任特征模型包括18项特征,可以分为个性特征,认知技能,管理能力三个理论层次。此外,本研究发现了个性化关怀等三项较新的素质要求。

关 键 词：胜任特征模型 临床医学学科带头人  工作分析  行为事件访谈

分 类 号：R197.3]