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基于积分制的图书馆绩效考核体系设计与实现——以广东海洋大学图书馆为例
Design and Implementation of Library Performance Assessment System Based on the Integrating System——Taking Guangdong Ocean University Library as an Example
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]广东海洋大学图书馆,广东湛江524088
年 份：2011
期 号：5
起止页码：73-76
语 种：中文
收录情况：BDHX、BDHX2008、CSSCI、CSSCI2010_2011、JST、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊
摘 要：目前我国高校图书馆普遍采用基于百分制的绩效考核方法,考核内容缺乏针对性,考核标准缺乏科学性,考核方式缺乏合理性,考核目的缺乏正确性,考核结果缺乏导向性。广东海洋大学图书馆提出基于积分制的图书馆绩效考核体系,下设德、能、勤、绩4个一级指标、13个二级指标、35个三级指标,坚持机会均等原则,能够提高考核结果的公平公正性,有助于提高馆员的工作效率和自我管理水平,促进图书馆事业的可持续发展。
关 键 词：高校图书馆 绩效考核 积分制
分 类 号：G251.6[图书情报与档案管理类]
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