文献类型：期刊文章

作　　者：马华维[1] 杨柳[2] 姚琦[2]

机构地区：[1]天津师范大学心理学系,天津300387 [2]南开大学社会心理学系,天津300071

出　　处：《心理学探新》

基　　金：受教育部人文社会科学研究项目基金资助(09YJAXLX022)

年　　份：2011

卷　　号：31

期　　号：2

起止页码：186-191

语　　种：中文

收录情况：CSSCI、CSSCI_E2010_2011、NSSD、RWSKHX、普通刊

摘　　要：随着组织联盟与合作的增多,组织间信任问题日益得到研究者关注。文章尝试从动、静态的角度对组织间信任的前因变量和结果变量进行梳理:单方组织层面的人口学特征及获得性特征,以及涉及双方互动层面的过去经历、目前状态及未来期望等因素会影响组织间信任的建立,降低双方合作的风险;而已经形成的组织间信任又会起到促进新知识的应用,提高联盟绩效及合作满意度的作用。今后的研究应关注组织信任的多层次分析、重视研究对象领域和地域的多样化以及互动(配对)和纵向数据的收集等。

关 键 词：组织间信任 人口学特征 获得性特征  联盟绩效 合作满意度  

分 类 号：B848[心理学类]