文献类型：期刊文章

作　　者：高亮[1] 熊俭[2] 游小华[3]

机构地区：[1]中国工商银行江西省分行 [2]江西中医学院药学院 [3]中国农业发展银行上饶市分行

出　　处：《金融论坛》

年　　份：2011

卷　　号：16

期　　号：5

起止页码：54-60

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2008、CSSCI、CSSCI2010_2011、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：目前国有商业银行人力资源配置存在目标模糊等问题,因此要按照战略性人力资源管理要求,摒弃传统人事管理的影响,进行人力资源规划、配置、开发和管理,进行以适应战略发展需要的人力资源配置优化调整。具体包括以下内容:按照企业发展战略调整优化人力资源配置结构,按照分类管理原则重点配置优质人力资源,坚持价值导向对关键岗位优先配置人力资源;适应国有商业银行发展战略需要,强化前台营销功能和市场拓展力量,加强客户经理的配置工作力度;适应人力资源配置工作需要,强化培训、考核等人力资源管理职能目标政策的一致性和协调性。

关 键 词：国有商业银行 工商银行 发展战略  人力资源 优化配置

分 类 号：F832.2[金融学类] F272.92