文献类型：期刊文章

作　　者：张建卫[1] 刘玉新[2] 高居红[3]

机构地区：[1]北京理工大学管理与经济学院,北京100081 [2]对外经济贸易大学国际商学院,北京100029 [3]陕西省教育科学研究所,710061

出　　处：《西北大学学报（哲学社会科学版）》

基　　金：国家自然科学基金项目(7067206171072150)

年　　份：2011

卷　　号：41

期　　号：2

起止页码：30-35

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2008、CSSCI、CSSCI2010_2011、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：认为国内外关于家庭友好计划的研究主要从该计划的内容、效应、调节变量、作用机制等方面进行探讨。因而通过论述弹性工时制、远程办公、育儿服务等效应,考察个体、家庭和组织层面变量对家庭友好计划效应的调节作用,基于社会交换、组织支持和工作特征等理论视角探讨了家庭友好计划效应发生的内部机制,最后提出了家庭友好计划研究的方向。

关 键 词：家庭友好计划  工作家庭冲突 弹性工作制 远程办公

分 类 号：F719]