文献类型：期刊文章

作　　者：杨威[1] 杨芳侠[2]

机构地区：[1]哈尔滨工程大学大学德育与青年心理研究中心 [2]哈尔滨工程大学人文社会科学学院社会学系

出　　处：《中国人口科学》

基　　金：黑龙江省社会科学基金(08D016);黑龙江省高校青年学术骨干支持计划(1154043);哈尔滨工程大学青年骨干教师支持计划(HEUQG1001)的资助

年　　份：2011

期　　号：2

起止页码：102-110

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2008、CSSCI、CSSCI2010_2011、NSSD、RCCSE、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：文章以哈尔滨市H高校为例,描述和探讨了高校人才流失意图的现状及其影响因素的作用情况。研究发现,高校引进人才的流失意图普遍较低,群体态度倾向于积极;性别、学科、年收入、抚养子女数、来校工作时间对流失意图有显著影响;组织承诺度与流失意图呈显著负相关,且这种影响不受人口特征的影响;工作满意度及工作投入度均通过组织承诺度间接影响流失意图。

关 键 词：高校引进人才 流失意图 工作满意度 工作投入度  组织承诺度  

分 类 号：G649.2]