文献类型：期刊文章

作　　者：叶林祥[1] 李实[2] 罗楚亮[2]

机构地区：[1]南京财经大学经济学院 [2]北京师范大学经济与工商管理学院

出　　处：《管理世界》

基　　金：国家哲学社会科学基金重大项目"收入分配制度改革与社会公平"(项目号:06&ZD014)资助

年　　份：2011

卷　　号：27

期　　号：4

起止页码：26-36

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2008、CSSCI、CSSCI2010_2011、JST、NSSD、RCCSE、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：本文利用第一次全国经济普查数据,综合分析了行业垄断和所有制对企业工资的影响,发现行业垄断和所有制都是影响企业工资差距的重要因素,但所有制的影响大于行业垄断的影响。于是文章进一步从不同所有制的角度分析了行业垄断对企业工资的影响,发现行业垄断仅能给国有企业职工带来直接的工资升水,对其他所有制企业不存在直接影响。本文的分析表明,行业垄断是导致企业工资收入差距的前提条件,所有制是导致企业工资差距的必备条件,行业垄断与国有企业的结合才会导致日益扩大的企业工资差距。因此,在目前的现实条件下,如果要控制日益扩大的企业工资收入差距,必须要高度重视国有企业的工资决定行为。

关 键 词：行业垄断 所有制 企业效率  工资收入差距

分 类 号：F249.24]