文献类型：期刊文章

作　　者：杨晶照[1] 杨东涛[2] 赵顺娣[3] 姜林娣[4] 秦伟平[2]

机构地区：[1]江苏大学工商管理学院,江苏镇江212013 [2]南京大学商学院,南京210002 [3]江苏大学财经学院,江苏镇江212013 [4]江苏大学财务处,江苏镇江212013

出　　处：《科学学与科学技术管理》

基　　金：教育部人文社会科学研基金项目"组织信任与员工创新研究--创新心理的中介效应与组织因素的调节效应"(09YJA630053);国家自然科学基金重点项目"转型经济下我国企业人力资源管理若干问题研究"(70732002);国家自然科学基金委主任基金项目"人力资源管理与先进制造技术及其匹配对产品创新的影响--基于中国制造业的实证研究"(70740005);国家自然科学基金项目"新生代农民工组织认同对工作嵌入及其绩效影响的实证研究--以中国制造企业为例"(70972037);江苏大学人文社科基金项目"江苏省中小企业员工创新激发机制研究"(10JDG004)

年　　份：2011

卷　　号：32

期　　号：4

起止页码：165-172

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2008、CSSCI、CSSCI2010_2011、JST、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：员工创新行为产生是综合心理影响的结果,作者对员工参与创新的心理过程进行了归纳,从角色认同理论、自我概念理论和行为规划理论研究的基础上,指出员工创新心理因素由创新的角色认同("我是")、创新自我效能感("我能")和创新意愿("我愿")三个因素构成。并提出假设,认为它们与员工创新行为正向相关。在实地调查的基础上,利用149家企业中的497位员工数据,分别验证了员工创新角色认同、创新自我效能感及创新意愿三者与创新行为的正向相关关系。最后提出管理方面建议:组织应当在组织文化、领导等方面采取切实措施,促进员工创新角色的形成;同时,培养员工创新的能动性;并且通过必要的激励措施,提高员工的创新意愿。通过三方合力,促进组织中不断涌现出创新行为。

关 键 词：员工创新行为 创新的角色认同  创新自我效能感  创新意愿

分 类 号：F272.92[工商管理类]