文献类型：期刊文章

作　　者：段锦云[1,2] 傅强[1,2] 田晓明[1,2] 孔瑜[1,2]

机构地区：[1]苏州大学心理学系 [2]教育部人文社科重点研究基地-苏州大学中国特色城镇化研究中心,苏州215123

出　　处：《心理科学进展》

基　　金：国家自然科学基金项目(70902056);教育部人文社科一般项目(09YJCZH087);苏州大学“211工程”三期重点项目;苏州大学重大研究项目

年　　份：2011

卷　　号：19

期　　号：4

起止页码：599-607

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2008、CSCD、CSCD2011_2012、CSSCI、CSSCI2010_2011、JST、NSSD、PUBMED、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：组织中的情绪情感研究逐渐成为了学界关注的热点,情感事件理论的出现为该领域研究提供了一个整合的框架。情感事件理论认为员工在工作中的情感反应由特定的工作事件引发,这些情感反应会进一步影响员工的态度与行为。该理论区分了情感反应与工作满意度的差异,并在对工作满意度解构的基础上提出了情感驱动型和判断驱动型两类不同性质的行为。情感事件理论对研究组织成员情感反应的作用机制具有重要的指导意义,但另一方面它也需考虑团体层次情感机制及测量方法等因素,在更加具体的情境中进一步验证和完善。

关 键 词：情感事件理论  情感反应 工作满意度 工作环境特征  情感驱动行为  判断驱动行为  

分 类 号：B849] C91[心理学类]