文献类型：期刊文章

作　　者：刘泰洪[1]

机构地区：[1]中国劳动关系学院公共管理系

出　　处：《天津社会科学》

基　　金：教育部人文社会科学研究青年项目"转型期劳资冲突化解的地方治理机制研究"(项目号:09YJC630220)的阶段性成果

年　　份：2011

期　　号：2

起止页码：85-89

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2008、CSSCI、CSSCI2010_2011、NSSD、RCCSE、RDFYBKZL(收录号：443315)、RWSKHX、SKJJZZ、核心刊

摘　　要：伴随着中国由计划体制向市场经济的转变,中国劳动关系发生了深刻变化,但中国工会转型却明显滞后于劳动关系的转变。近年来频发的劳资冲突凸显了工会与基层工人的脱节,反映了工会在国家管理制度中转型滞后的困境。这些困境主要包括工会组织的行政建制悖论、工会职能的多目标冲突、基层工会的"空壳化"、工会工作人员自身素质的制约。面对今天劳工保护的现状,中国工会必须调整传统工作模式和工作方法,积极进行自身转型。

关 键 词：劳动关系 工会转型 劳资冲突

分 类 号：D412.6[政治学类]