文献类型：期刊文章

作　　者：吕部[1,2]

机构地区：[1]合肥工业大学管理学院,安徽合肥230009 [2]蚌埠学院经济管理系,安徽蚌埠233030

出　　处：《山西财经大学学报》

基　　金：安徽省高等学校省级优秀青年人才基金项目"创新型企业员工心里契约对组织绩效影响研究"(2010SQRW080);蚌埠学院优秀中青年骨干教师资助项目

年　　份：2011

卷　　号：33

期　　号：3

起止页码：88-97

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2008、CSSCI、CSSCI2010_2011、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：通过对105位员工访谈和306份有效问卷的数据进行分析后表明,心理契约可分为交易型和关系型两个维度,且两者相互独立,交易型和关系型心理契约分别对团队绩效和组织绩效有正向作用。此外,团队绩效和组织绩效正相关,且心理契约与组织绩效的相关性部分是通过团队绩效起中介作用的。

关 键 词：心理契约 交易型心理契约  关系型心理契约  团队绩效 组织绩效

分 类 号：F275[工商管理类]