文献类型：期刊文章

作　　者：张桂平[1,2] 廖建桥[2]

机构地区：[1]湖北工业大学管理学院,湖北武汉430068 [2]华中科技大学管理学院,湖北武汉430074

出　　处：《外国经济与管理》

基　　金：国家自然科学基金资助项目<绩效考核与管理伦理的交互作用及影响机制研究>(编号:70972016);教育部人文社会科学青年基金项目<员工建言行为对组织安全绩效的影响机制研究>(编号:10YJC630376);湖北省教育厅项目<高校教师的组织公民行为研究>(编号:2010q042)

年　　份：2011

卷　　号：33

期　　号：3

起止页码：58-64

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2008、CSSCI、CSSCI2010_2011、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：随着组织任务需求的不断变化以及环境不确定性的提高,员工仅仅被动接受和完成组织规定的工作任务已经远远不够,员工的主动行为对于组织的成功日益重要。本文从主动行为研究产生的背景出发,介绍了员工主动行为的概念内涵、前因变量及其作用机制,以及影响结果,并在此基础上,对未来的研究方向进行了展望。

关 键 词：主动行为  角色绩效  积极组织行为  

分 类 号：F270[工商管理类]