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公立医院绩效考核与绩效工资改革的难点及对策
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]重庆医科大学管理学院/医学与社会发展研究中心,400016
年 份：2011
卷 号：40
期 号：6
起止页码：616-617
语 种：中文
收录情况：BDHX、BDHX2008、CAB、CAS、CSA、CSA-PROQEUST、CSCD、CSCD_E2011_2012、IC、JST、PUBMED、RCCSE、ZGKJHX、核心刊
摘 要：就医疗机构岗位绩效考核与分配问题,新医改方案曾明确提出：＂完善分配激励机制,推行聘用制度和岗位管理制度,严格工资总额管理,实行以服务质量及岗位工作量为主的综合绩效考核和岗位绩效工资制度,有效调动医务人员积极性。＂虽然国家层面的绩效考核与分配的改革进程已经在紧锣密鼓地进行。
关 键 词：绩效考核 工资改革 公立医院 分配激励机制 管理制度 医疗机构 医改方案 聘用制度
分 类 号：R197.3]
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