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薪酬总额确定有据可依
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]仁达方略管理咨询公司
年 份：2011
期 号：2
起止页码：22-24
语 种：中文
收录情况：NSSD、RDFYBKZL(收录号：443058)、普通刊
摘 要：集团公司薪酬总额管理,必须依据整个集团发展战略、薪酬给付能力、人力资源配置战略和市场薪酬水平状况来加以确定。而其下属企业的薪酬总额管理,在此基础上还必须与整个集团的薪酬管理有效协同与整合,形成集团战略协同,实现集团与自身利润或效益最大化。那么,集团下属企业薪酬总额具体应如何确定呢？
关 键 词：薪酬水平 总额 集团公司 集团发展战略 人力资源配置 薪酬管理 下属企业 战略协同
分 类 号：F272.92[工商管理类]
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