文献类型：期刊文章

作　　者：谭小宏[1,2] 秦启文[3] 刘永芳[1]

机构地区：[1]华东师范大学心理与认知科学学院,上海市200062 [2]绵阳师范学院教育科学学院,四川绵阳621000 [3]西南大学文化与社会发展学院,重庆市400715

出　　处：《西南大学学报（社会科学版）》

基　　金：国家社会科学基金项目"基于价值观的个人与组织匹配作用机制研究"(08XSH010);项目负责人:谭小宏

年　　份：2011

卷　　号：37

期　　号：1

起止页码：12-17

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2008、CSSCI、CSSCI2010_2011、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：个人与组织匹配具有重要的理论和实践价值,并且可以从价值观的视角开展研究。个人与组织价值观匹配是指个人价值观与所在组织的价值观之间的一致性程度。研究者们已经探索出测量个人与组织价值观匹配的不同方法,并开发了一些测量工具。个人与组织价值观匹配被证实对员工具有积极的影响,因而人们积极地探索提升个人与组织价值观匹配的策略。今后在个人与组织价值观匹配研究中应该加强其作用机制的研究,关注价值观匹配的应用研究,开展组织层面的价值观匹配研究,进行中国化的价值观匹配研究。

关 键 词：价值观 个人与组织匹配  个人与组织价值观匹配  价值观一致性  

分 类 号：B849]