文献类型：期刊文章

作　　者：钱叶芳[1]

机构地区：[1]温州大学瓯江学院法学系,浙江温州325035

出　　处：《法律科学（西北政法大学学报）》

年　　份：2011

卷　　号：29

期　　号：1

起止页码：170-183

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2008、CSSCI、CSSCI2010_2011、NSSD、RDFYBKZL(收录号：441035)、RWSKHX、核心刊

摘　　要：在个人解雇保护制度的基本要素中,我国在解雇理由、解雇费、不公平解雇赔偿金、不公平解雇主张的时效和复职程度等五个方面的立法规制强度高于国际平均水平;在解雇通知期、解雇程序、通知期开始前的延迟时间三个方面的立法规制强度低于国际平均水平。但综合来看,我国解雇理由虚严实宽,在解雇灵活性和解雇成本方面呈现出复杂扭曲的特点,尤其是定期劳动合同的解雇保护制度大幅降低了我国解雇保护的水平。借鉴国际立法例,根据我国的国情,可以在劳资双方都可接受的限度内,循降低解雇行为灵活性、改变解雇经济成本结构的思路提高解雇保护严格度,并做若干具体制度之改进。

关 键 词：个人解雇保护  国际比较  解雇行为灵活性  解雇经济成本  回应

分 类 号：DF474]