文献类型：期刊文章

作　　者：熊哲琰[1] 钱永华[2] 陈明基[3]

机构地区：[1]南华大学党委组织部 [2]西北农林科技大学 [3]广州体育学院人事处,处长湖南衡阳421001

出　　处：《学校党建与思想教育》

基　　金：湖南省教育科学规划课题"高校中层干部绩效考核的理论与实践研究"(课题号XJK07DJB014);南华大学高等教育改革与研究课题"南华大学中层干部绩效考核问题研究"(课题号07W01)的研究成果之一

年　　份：2011

期　　号：2

起止页码：37-38

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2008、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：目前,我国部分高校的中层干部考核评价工作存在考核制度还不系统、考核类别还不全、考核对象的区分还不细、考核方式还较为滞后、考核测评的依据还不充分、考核测评的主体还不周全等问题。因此,加强高校的中层干部考核评价工作,需要重视完善科学的考核制度、设定科学的指标体系、创新立体的考核范式、强化考核结果的运用等方面的工作。

关 键 词：高校 干部管理 考核  问题  对策  

分 类 号：G647]