文献类型：期刊文章

作　　者：姚景照[1]

机构地区：[1]洛阳师范学院教育科学学院心理学系,河南洛阳471022

出　　处：《管理现代化》

基　　金：2008年国家社会科学基金西部项目"基于价值观的个人与组织匹配作用机制研究"(项目编号:08XSH010);四川省哲学社会科学重点研究基地四川省应用心理学研究中心项目(项目编号:CSXL-82017)

年　　份：2010

卷　　号：30

期　　号：6

起止页码：53-55

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2008、CSSCI、CSSCI2010_2011、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：直到二十世纪50年代年代末,关于信任的研究逐渐进入心理学、社会学、管理心理学和组织行为学等学科。近十多年来,信任研究尤其是组织中信任的研究已经成为组织管理研究的热点,这些研究对组织管理尤其是人力资源管理具有重要的意义。从信任的概念入手,对信任研究脉络进行了整理,最后对信任研究兴起的原因及其对组织管理的意义进行了探讨。

关 键 词：信任 信任研究 组织管理  

分 类 号：C936[管理科学与工程类]