文献类型：期刊文章

作　　者：郑林科[1] 梁国林[1,2] 杨玉民[1,2]

机构地区：[1]西安石油大学心理研究所,西安710065 [2]中国石油东方物探研究院,涿州072751

出　　处：《心理研究》

基　　金：中石油BG企业"青年科技人才评价与培养研究项目"(2010年)

年　　份：2011

卷　　号：4

期　　号：1

起止页码：55-62

语　　种：中文

收录情况：NSSD、普通刊

摘　　要：采用人才素质与绩效量表评价BG企业801名青年科技人才,并探索和构建"奉献投入-心理资本-绩效产出"预测模型。结果显示,高心理资本因素(高自信、高希望、高韧性、高乐观)独立作用与交互作用产出高绩效的优势比(OR)分别是低心理资本的1.5～3.4倍与13倍;奉献投入直接产出工作绩效0.69,同时直接激活心理资本0.93,并通过心理资本间接产出工作绩效0.27;奉献投入与心理资本对工作绩效的总产出效应为0.94。心理资本是开发人力资源并提升工作绩效的新资本,青年科技人才心理资本在奉献与绩效之间具有积极中介作用,本研究为企业心理资本与绩效管理提供了理论依据和实证参数。

关 键 词：青年科技人才 心理资本 工作奉献  工作绩效 预测模型  

分 类 号：B849]