文献类型：期刊文章

作　　者：于晓东[1,2] 于晓松[1] 王烈[1]

机构地区：[1]中国医科大学,辽宁沈阳110101 [2]沈阳二0一医院

出　　处：《中国公共卫生》

基　　金：辽宁省科技厅资助项目(2008-LB009)

年　　份：2011

卷　　号：27

期　　号：2

起止页码：243-244

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2008、CAS、CSCD、CSCD_E2011_2012、JST、RCCSE、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：目的了解企业员工工作满意度状况,探讨影响工作满意度的主要因素。方法采用横断面调查,于2010年9月,随机抽取沈阳市某企业的1 000名员工进行问卷调查;采用明尼苏达满意度问卷(MSQ)测量工作满意度,付出-回报失衡问卷(ER I)测量职业紧张,组织支持感量表(POS)测量组织支持感。应用分层回归分析影响员工工作满意度的因素。结果该企业员工总体满意度平均为(63.81±11.44),分层回归显示,工作状况变量、职业紧张变量及组织变量对工作满意度解释的变异量分别为15.7%、9.9%、8.6%。结论该企业员工的总体满意度不高,主要影响因素为工作状况、职业紧张及组织支持感。

关 键 词：工作满意度 职业紧张  组织支持感 企业员工  

分 类 号：R395.6[心理学类]