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我院护理人员绩效薪酬改革的做法与成效
Practice and effect of performance salary reform among nursing staff
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]太钢总医院护理部,太原市030003
年 份：2011
卷 号：46
期 号：2
起止页码：141-143
语 种：中文
收录情况：BDHX、BDHX2008、CSCD、CSCD_E2011_2012、JST、PUBMED、RCCSE、SCOPUS、ZGKJHX、核心刊
摘 要：目的探讨合理有效、可充分调动护理人员积极性的绩效薪酬改革方案。方法通过对护理岗位评价的方法确定岗薪工资,对护理工作数量统计、质量检查反馈、患者满意度调查结果确定绩效工资。结果护理绩效薪酬改革的实施,使工作量大、技术要求高、责任重的护理岗位价值得到体现,实现了以岗定薪、多劳多酬、优劳优酬。结论护理绩效薪酬改革调动了护士积极性、规范了岗位管理、稳定了护理队伍,护理质量明显提高。
关 键 词：护士 薪金 病人满意度
分 类 号：R47[护理学类]
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