文献类型：期刊文章

作　　者：熊昌娥[1,2] 陈晶[1] 李群芳[1] 方鹏骞[1]

机构地区：[1]华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院,湖北省武汉市430030 [2]咸宁学院基础医学院

出　　处：《中国全科医学》

基　　金：中澳卫生与艾滋病项目(FA08HSS22)

年　　份：2011

卷　　号：14

期　　号：1

起止页码：29-30

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2008、CAS、CSCD、CSCD_E2011_2012、IC、JST、RCCSE、SCOPUS、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：目的了解社区卫生服务机构薪酬现状,为基层卫生机构薪酬改革提出参考依据。方法采用分层抽样的方法,在中部两省各选8家社区卫生服务中心,共272名社区卫生技术人员进行问卷调查。结果 3.68%的卫生技术人员认为自己的付出与薪酬回报完全公平;与当地其他医疗机构相比,仅4.78%的卫生技术人员对薪酬满意;7.35%的人认为目前的薪酬制度对人才有吸引力,51.11%的人认为没有吸引力;14.70%的人认为薪酬制度有激励作用,37.87%的人认为没有激励作用。结论薪酬制度缺乏公平性和激励性,薪酬管理缺失;薪酬改革应优化薪酬的结构内涵,尝试灵活的薪酬发放模式。

关 键 词：社区卫生服务 公平 薪酬

分 类 号：R197]