文献类型：期刊文章

作　　者：蒋苾菁[1] 张雯[1,2]

机构地区：[1]福州大学人文社会科学学院应用心理学系,福州350108 [2]北京师范大学心理学院,北京100875

出　　处：《中国心理卫生杂志》

年　　份：2011

卷　　号：25

期　　号：1

起止页码：74-75

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2008、CSCD、CSCD2011_2012、CSSCI、CSSCI_E2010_2011、JST、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：Siegrist提出的付出-回报失衡（Effort-Reward Imbalance，ERI）模型，因为能有效地评估工作环境中的社会心理因素，被越来越多地使用。模型中的付出包含外在付出和内在投入，前者指工作要求与工作职责，后者指个人的投入程度。回报有金钱、尊重和工作机会三种形式。目前国内对ERI模型与工作倦怠的关系研究很少。因此，本研究将探讨ERI模型和工作倦怠的关系，以及付出回报比和内在投入对工作倦怠的预测作用。

关 键 词：工作倦怠 付出-回报失衡  内在投入  

分 类 号：C913.2[经济学类]