文献类型：期刊文章

作　　者：王敏[1] 潘书权[1] 周露露[1] 李翔[2]

机构地区：[1]北京军区总医院263临床部医务处,北京101149 [2]北京军区药品仪器检验所,北京100071

出　　处：《华北国防医药》

年　　份：2010

卷　　号：22

期　　号：6

起止页码：571-573

语　　种：中文

收录情况：普通刊

摘　　要：目的研究军队医院非现役文职人员的工作稳定状况。方法通过问卷调查的方法对某战区182名非现役文职人员工作稳定性进行调查分析。结果①单因素条件Logistic回归分析结果:年龄、婚姻状况、子女情况、职称情况、报酬及福利待遇、对工作本身的满意度、自我发展与培训、团队协作与人际关系、医院管理经营的满意度、对组织的认同度为工作稳定性的有利因素(P<0.05);学历情况为工作稳定性的不利因素(P<0.05);政治面貌、职务情况、工作年限、专业、医院文化、医德医风、领导和管理人员、科室管理、工作环境及资源条件对工作稳定性无显著影响(P>0.05)。②多因素条件Logistic回归分析结果:年龄、职称情况、报酬及福利待遇、团队协作与人际关系、自我发展与培训、对组织的认同度6个因素对工作稳定性影响较大(P<0.05,P<0.01)。结论军队医院应以"人性化管理"为理念,创造良好工作氛围,建设医院核心价值观,不断完善医院内部运行机制,创造公平的内部环境,重视绩效考核和薪酬管理机制的建设,畅通沟通渠道,以增强非现役文职人员的工作稳定性。

关 键 词：医院,军队  非现役文职人员 职业满意  数据收集

分 类 号：R197.322]