文献类型：期刊文章

作　　者：吴思嫣[1,2] 张义明[3] 王庆娟[4]

机构地区：[1]复旦大学管理学院,上海200002 [2]上海浦东发展银行博士后科研工作站,上海200002 [3]南开大学商学院,天津300071 [4]南开大学继续教育学院,天津300071

出　　处：《华东经济管理》

基　　金：国家自然科学基金(70672028)

年　　份：2011

卷　　号：25

期　　号：2

起止页码：126-129

语　　种：中文

收录情况：CSSCI、CSSCI2010_2011、NSSD、RCCSE、RWSKHX、普通刊

摘　　要：员工参与能够改善员工的工作态度,在组织中得到了越来越广泛的推行。管理者与员工能否共享决策所需信息,是员工参与能否真正实现的基本前提。文章对员工参与中的信息分享问题进行了研究,尝试提出了一个分析框架。从管理者与员工的分享意愿、能力、内容、渠道已及管理者和员工对信息分享的不同认知等角度,对该问题进行了分析,并提出了相应的管理建议。

关 键 词：员工参与  信息分享 分享意愿  认知  

分 类 号：F406.1]