文献类型：期刊文章

作　　者：庄国波[1,2] 陈万明[3]

机构地区：[1]南京人口管理干部学院 [2]南京航空航天大学,博士生南京210042 [3]南京航天航天大学,教授博士生导师南京210016

出　　处：《中国行政管理》

基　　金：江苏高校2008年哲学社会科学基金项目“领导干部政绩评价理论的应用”(项目编号:08SJD8100007)成果之一

年　　份：2011

期　　号：1

起止页码：33-37

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2008、CSSCI、CSSCI2010_2011、NSSD、RWSKHX、SKJJZZ、核心刊

摘　　要：由于评价主体的利益相关性和价值取向差异性,评价主体的组成及权重分配对领导干部政绩评价结果有强烈的影响。因此,系统地构建领导干部政绩评价的主体体系,是领导干部政绩评价工作的重要课题。从利益相关性的角度,选择不同的评价主体,设定不同的权重系数,建立科学的政绩评价主体体系,对于全面、客观、公正、准确地考核评价领导干部,坚持科学发展观、树立正确的政绩观具有重要意义。

关 键 词：多元评价主体  党政领导干部 政绩评价 利益相关者理论

分 类 号：C933[管理科学与工程类]