期刊文章详细信息
新形势下国有企业人力资源管理对策
The Countermeasures to Human Resource Management in the State-Owned Enterprises in New Situation
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]成都信息工程学院数学学院,四川成都610225
年 份：2010
卷 号：25
期 号：4
起止页码：448-452
语 种：中文
收录情况：普通刊
摘 要：针对国有企业在人力资源管理中存在着用人机制不健全、培训制度未落实、激励政策不明显、人才去留不合理等问题,对国有企业人力资源管理现状进行了研究,分析国有企业在用人机制、员工培训、员工激励以及约束、人才去留等方面存在的问题,提出了相应的发展对策:为适应新形势下人力资源管理的需要,国有企业必须形成"以人为本"的管理理念,不断完善用人机制、培训机制、激励与约束机制,创造符合自身实际的独特企业文化,改善企业环境,留住企业人才。
关 键 词：企业管理 人力资源管理 人力资源 国有企业 问题与对策
分 类 号：F272.92[工商管理类]
参考文献：
正在载入数据...
二级参考文献：
正在载入数据...
耦合文献：
正在载入数据...
引证文献：
正在载入数据...
二级引证文献：
正在载入数据...
同被引文献：
正在载入数据...
