文献类型：期刊文章

作　　者：陈冬华[1,2] 梁上坤[1,2] 蒋德权[1,2]

机构地区：[1]南京大学会计与财务研究院 [2]南京大学商学院会计学系,210093

出　　处：《会计研究》

基　　金：国家自然科学基金课题(70602011);国家社会科学基金课题(08CJY009)的研究成果;教育部新世纪优秀人才支持计划,教育部博士研究生学术新人奖、南京大学中青年优秀学科带头人计划;上海财经大学会计与财务研究院、南京大学会计与财务研究院“国际化会计学博士生项目(IAPHD)”的资助

年　　份：2010

期　　号：11

起止页码：56-64

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2008、CSSCI、CSSCI2010_2011、NSSD、RWSKHX、SKJJZZ、核心刊

摘　　要：在职消费与货币薪酬不同的适用条件,决定了两者作为激励的契约成本的差异。当市场化程度提高时,相比隐性的在职消费契约,货币薪酬契约成本可能减少得更多,因而在契约组合中会得到更多应用。本文使用市场化指数作为替代变量,对上述推论进行检验。结果发现,市场化指数越高的年份和地区,货币薪酬和在职消费绝对量均为更多,但货币薪酬契约更多地代替了在职消费契约;在相同年份和地区,被保护行业则会显著地抑制这一替代关系。本文将在职消费隐性契约的特点纳入到契约成本的分析中,为不同激励契约间关系的研究增添了新的重要证据;发现了市场化水平对不同激励构成的契约成本的影响,随着市场化进程的深入,在激励契约中,货币薪酬契约对在职消费契约呈边际替代的趋势。

关 键 词：在职消费 货币薪酬 隐性契约 市场化水平  

分 类 号：F272[工商管理类] F275] F224