文献类型：期刊文章

作　　者：王杰[1] 王雅松[2]

机构地区：[1]山东大学威海分校商学院,山东威海264209 [2]济南市广播电视大学,山东济南250001

出　　处：《东岳论丛》

年　　份：2010

卷　　号：31

期　　号：11

起止页码：39-43

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2008、CSSCI、CSSCI2010_2011、NSSD、RCCSE、RWSKHX、SKJJZZ、核心刊

摘　　要：新劳动法作为一项正式的劳动制度安排,预期其会提高劳动要素的价格。劳动要素价格的提高,势必引起劳动要素的替代和区域间的流动,这种替代和流动会影响各区域的劳动要素市场,最终影响区域间的工资差异。基于区域工资差异统计指标显示,新劳动法实施后,中东部工资差异有缩小的趋势,而东西部工资差异有继续扩大的趋势。而Oaxaca静态和JMP动态分解的结果显示,报酬率不同以及由此造成的差距效应(gapeffect)仍是造成区域工资差异的主要原因。

关 键 词：新劳动法 劳动制度  区域工资差异  OAXACA分解 JMP分解  

分 类 号：F249.2]