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浅析教育人力资源管理中的问题及对策
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]江苏省宿迁市教育局,江苏宿迁223800
年 份：2010
期 号：11
起止页码：60-62
语 种：中文
收录情况：BDHX、BDHX2008、核心刊
摘 要：教育人力资源管理对于全面深化教育体制改革、增强各教育主体的办学活力和深入开展素质教育等,都具有非常重要的意义。而我国现行的教育人力资源管理中存在着管理观念仍然落后、传统的教育人事管理体制影响力仍大、科学而有效的教育人力资源规划相对缺乏、绩效考核机制不尽科学合理等问题。本文在指出问题的同时,提出了几条解决问题的对策建议:树立"以人为本"思想,从管理向服务转变;积极发挥政府的主导作用,进行特殊扶持;参照先进的企业管理模式,重点建设主干制度;引入人力资源规划,倡导教师进行职业生涯设计。
关 键 词：教育人力资源管理 问题 对策
分 类 号：G521[教育学类]
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