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地方高校绩效工资项目设置与结构研究
A Study of the Establishment of Merit Pay in Regional Universities and Colleges and Its Structure
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]五邑大学人事处,广东江门529020
基 金：中国高等教育学会薪酬管理研究分会2009年<高等学校绩效评价与绩效工资分配研究>子课题;广东省高校人事管理研究会2009年科研立项课题(批准号:2009C07)部分研究成果
年 份：2010
卷 号：12
期 号：4
起止页码：87-90
语 种：中文
收录情况：NSSD、普通刊
摘 要：地方高校绩效工资设计应以高校工资制度演变为背景,以人事分配制度改革经验和现有岗位工资状况为基础,在对基本工资、津贴补助、奖金等进行归并整合后,主要设置基础性绩效和奖励性绩效项目,二者较合理的比例应该是：前者占55%~75%,后者占25%~45%。
关 键 词：高等院校 绩效工资 工资项目 工资结构
分 类 号：G475[教育学类]
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