文献类型：期刊文章

作　　者：金春[1] Stacey Steele[2] Andrew Godwin[2]

机构地区：[1]日本大东文化大学法学部 [2]澳大利亚墨尔本大学亚洲法中心

出　　处：《政法论坛》

基　　金：澳大利亚墨尔本大学Law School研究基金项目"the International Research Visitors Scheme"(2008年;项目承担人上述3位)的研究成果

年　　份：2010

卷　　号：28

期　　号：6

起止页码：52-66

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2008、CSSCI、CSSCI2010_2011、NSSD、RCCSE、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：中国企业重整程序中的管理人制度尚存有诸多需要用立法或司法解释作出进一步改进的地方。这里主要包括两个大问题,首先是管理人的选任方法、任职资格以及报酬等有关管理人的选任程序相关的问题;其次是管理人的权限、义务等涉及管理人就任后的职责履行方面的规制问题。

关 键 词：重整程序 管理人的选任  管理人的职责  

分 类 号：D922.291.92]