文献类型：期刊文章

作　　者：汪涛[1]

机构地区：[1]《汽车观察》编辑部

出　　处：《汽车观察》

年　　份：2010

期　　号：11

起止页码：102-105

语　　种：中文

收录情况：普通刊

摘　　要：中国汽车工业作为国民经济支柱产业的地位在一类网站上得到了最好的体现:如果你有心去智联招聘、中华英才网等招聘类网站浏览一下,首先映入你眼帘的,将是各大汽车公司的招聘广告,这些广告支撑起了这些招聘类网站的生存与发展。而与此同时,这些分类繁多的招聘广告也显示出一个问题:在中国汽车产业高速发展的同时,人才的需求和短缺也到了一个前所未有的地步。毫无疑问,对于下一个十年来说,中国汽车工业必须在技术、品牌、国际化等方面实现更大的突破,而突破的每一个环节,最终都将落脚于每一个汽车人身上。"21世纪最宝贵的资源是人才"这句电影里的经典台词在这里也得到了最好的注解。眼下,各大汽车公司对人才的争夺战也达到了白热化的程度。对于每一个汽车公司来说,最需要的人是什么样的?对于每一个汽车"职业经理人"来说,最渴望效力的企业发展又是如何?鉴于此,从本期开始,《汽车观察》将开设"职业经理人"栏目,我们希望,通过我们的努力,能为"职业经理人"与各大汽车公司搭建一个交流、沟通和分享的平台,并能各取所需,实现个人价值和企业价值的最大化。本期职业经理人,我们将首先关注沈晖,一个低调而又不断向上突破的经理人的典型代表。《汽车观察》一直在关注沈晖,在其担任博格华纳中国区总裁之时,《汽车观察》曾就相关问题对其进行了专访,当时沈晖专业而又认真的态度让记者留下了深刻的印象。随后,从博格华纳离职之后,沈晖出任菲亚特动力中国区总裁,直到最近,其以吉利集团副总裁的身份被任命为沃尔沃中国区总裁。毋庸置疑,沈晖的国际化能力在这一系列职务变动中已经得到了最好的彰显。

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分 类 号：F127]