文献类型：期刊文章

作　　者：凌斌[1,2] 段锦云[1,2] 朱月龙[1,2]

机构地区：[1]苏州大学心理系 [2]教育部人文社科重点研究基地-苏州大学中国特色城镇化研究中心,苏州215123

出　　处：《心理科学进展》

基　　金：国家自然科学基金青年项目(70902056);教育部人文社科规划项目(09YJCZH087);苏州大学‘211工程’三期重点学科建设项目;江苏社会科学基金(09SHD014)

年　　份：2010

卷　　号：18

期　　号：10

起止页码：1580-1589

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2008、CSCD、CSCD2011_2012、CSSCI、CSSCI2010_2011、JST、NSSD、PUBMED、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：工作场所中的心理安全感是一个多层面(个体层、团体层、组织层)的认知型构念,它指的是个体在如实表现自我时,相信其自我形象、地位和职业生涯等不会受到负面评价的感知,也是个体在群体、组织和人际交互中能够感受到安全的共享信念。个体特征、人际关系质量、群体活动与结构、领导特征等对员工心理安全感具有预测作用。而心理安全感对员工的学习行为、进谏行为、创新、工作敬业度和工作绩效等有着积极影响。未来关于心理安全感的研究需加强对结构测量等方面的进一步探讨。

关 键 词：心理安全感 信任 学习行为  进谏行为 创新  

分 类 号：B849] C93[心理学类]