文献类型：期刊文章

作　　者：吴凡[1,2] 卢阳春[3]

机构地区：[1]西南财经大学国际商学院,经济学博士四川成都610074 [2]招商局集团博士后科研工作站 [3]四川省社会科学院区域经济研究所

出　　处：《经济体制改革》

年　　份：2010

期　　号：5

起止页码：67-71

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2008、CSSCI、CSSCI2010_2011、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：我国国有企业改革的一个基本方向是建立现代企业制度,建立现代企业制度的核心是实现企业公司治理结构的合理和有效。限于我国经济转轨时期的特定政治经济法律等内外部制度环境,国有企业改革虽已取得重大进展,但仍有不少企业仅仅从形式上做到了符合公司制改革要求,而实际上并未建立起激励和监督相结合的现代公司治理结构,仍然存在着公司治理法规建设的滞后性、强试错性以及制度设计不足所导致的独立董事、监事会监督弱化;国企内部治理中的董事会行政色彩严重、监事会作用有限、经理层缺乏有效激励-约束机制;国有股权一股独大所导致的行政上的强控制与产权上的弱控制并存的现象等等问题。基于我国当前特定国情,做好我国国有企业公司治理工作应着重从完善公司治理相关法规和构建中国特色公司治理结构两方面入手。

关 键 词：国有企业 公司治理 问题  解决对策  

分 类 号：F271[工商管理类]