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国企经营者薪酬激励机制的反思与重构
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]南京晓庄学院经济法政学院
年 份：2010
期 号：5
起止页码：66-70
语 种：中文
收录情况：CSSCI、CSSCI_E2010_2011、RWSKHX、普通刊
摘 要：我国国企经营者薪酬激励机制存在诸多缺陷,诸如总体收入低,但差距大;薪酬激励方式过分单一;缺乏科学的经营者业绩评价体系和长效激励机制等。问题的关键是国有企业比重过大,市场化程度低,行政化色彩和股票等市场机制不成熟等。国有企业的市场转型是我国国企经营者薪酬激励机制的构建前提。我国国企经营者薪酬激励机制的构建思路是"分类设计薪酬制度"。在此基础上,分析了"分类设计薪酬制度"的具体类型,并提出具体对策。
关 键 词：国企经营者 薪酬 激励机制 分类设计薪酬制度
分 类 号：F047]
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