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被感知承诺型人力资源管理、组织信任和员工个人绩效关系的实证分析
An Empirical Analysis on the Correlation of Perceived Commitment to Human Resource Management,Organizational Trust and the Performance of Individual
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]厦门大学管理学院,厦门361005 [2]福建省仰恩大学管理学院,泉州362014
年 份：2010
期 号：9
起止页码：25-39
语 种：中文
收录情况：普通刊
摘 要：本文以闽南沿海地区的企业员工为调查对象,收集235份有效问卷,利用探索性因子分析、相关分析、复回归分析等统计方法,探讨被感知承诺型人力资源管理和员工个人绩效的关系,并检验组织信任在其中是否具有中介作用。结果表明,被感知承诺型人力资源管理的各个构面与员工的任务绩效和关系绩效部分显著正相关,组织信任在两者之间起部分中介作用。本文还基于研究结果为企业提供了政策建议。
关 键 词：被感知承诺型人力资源管理 组织信任 员工个人绩效
分 类 号：C931.3[管理科学与工程类]
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