期刊文章详细信息
关于末位淘汰的若干法律思考
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]中共漳州市委党校
年 份：2010
期 号：27
起止页码：163-164
语 种：中文
收录情况：普通刊
摘 要：随着管理学上的中西合璧,"末位淘汰"机制被引入我国,并在许多单位中广泛应用。末位淘汰制促使员工不断关注自身的绩效及自身在团队的绩效排名,使用人单位得以组建高绩效的精英团队,在激烈的市场竞争中处于不败地位。然而,末位淘汰制作为用人单位人力资源管理的手段,有其积极性的一面,可以精简机构、提高效率、激励员工、保护先进。同时,它的消极性也是显而易见的,尤其是一些用人单位将"末位淘汰"的处理方法单一地理解为解聘员工,引发了不少劳动争议。本文从法律的角度分析末位淘汰的效力问题,并提出如何合法地应用末位淘汰制,避免用人单位陷入违法境地。
关 键 词：末位淘汰 法律效力 债效
分 类 号：D920.5[法学类]
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